用人理念

    公司视员工为最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人能力的舞台，希望每一位员工能在公司得到良好的发展，“诚实做人，诚实做事”传达着企业文化的精髓。

    公司本着“能者上，庸者下”的原则，建立人才优胜劣汰的竞争机制。通过人力资源的合理配置、培训、考核、调整及日常管理，为公司提供人力资源的可靠保证，确保各岗位人员能够胜任其工作，实现有效的人事管理。

用人原则

公开：透明平等的用人途径  招聘录用人员时条件平等，内容、方法透明。 

公平：唯才是举的用人标准  任用人员时依照唯才是举，任人唯贤的标准。

公正：运转有序的用人机制  考核、奖惩人员时，依据统一的标准和规范。

择优：优胜劣汰的用人法则  使员工的能力素质与岗位规范的要求达到最优的配置。

用人要求

坚持"品德第一，能力第二"为任用标准

坚持“有德无才、其德可用，有才无德，其才难用”的造才原则

发扬“诚实做人，诚实做事！规矩做人，用心做事”的企业精神

创造凯德员工的目标：优秀员工实现财富自由